Asociatia Sociala a Lucratorilor de Tineret – ASALT impreuna  parteneri din Romania, Polonia, Croatia, Lituania si Italia, anunta  finalul proiectului Lead the way

Grupul a fost format dintr-un numar de 27 de lucratori de tineret din  5 tari partenere. Lucratorii de tineret au participat la diverse activitati de educatie non-formala prin care s-a urmarit: dezvoltarea competentelor de lideri – abilitati, atitudini si cunostine, pentru lucratorii de tineret participanti.

Durata mobilitatii: 03.01.2019-10.01.2019

Locatia desfasurarii proiectului: Horezu, Romania.

 Obiectivele principale ale acestui schimb de tineri sunt:

1 La finalul celor 7 luni de proiect cei 27 de lucratori de tineret si-au imbunatatit cunoștințele despre leadership (roluri, stiluri, etică, metode), iar acum inteleg înțelege importanța implementării conducerii în activitatea lor.

2 La finalul celor 7 luni de proiect cei 27 de lucratori de tineret si-au imbunatatit abilitățile de conducere (îndrumare, coaching, motivație, comunicare, management, obținerea de rezultate, luarea deciziilor) și le aplica în activitățile lor.

3 La finalul proiectului cei 27 lucratori de tineret s-au implicat in crearea  unei viziuni și a unei misiuni pentru activitățile lor bazate pe principii de conducere și pe luarea de măsuri în acest sens.

Lucratorii de tineret prezenti la acest proiect au avut urmatorul profil:

1 Erau lucratori activi in cadrul ONG-urilor partenere

2 Erau identificati din etapa de scriere ca lucratori de tineret – lideri (pe baza nevoilor lor s-a scris si proiectuluii)

3 Erau lucratori de tineret cu mai putina exeprienta  in special legat de modul de lucru cu metodele de educatie nonformala

4 Aveau nevoie de acest TC pentru a invata care este motivul pentru care un lucratori de tineret trebuie sa fie un bun lider

5 Aveau nevoie de un Certificat YouthPass care sa le certifice competentele dobandite

6 Nevoia de a reflecta asupra rolului lor in societate si a actiunilor care le pot lua pentru a o imbunatati

The shirt


Metodele de Educatie nonformala folosite:

– Jocuri

– Simularti de activitati

– Storry telling

– Debate

– Workshop-uri de coaching si mentorat

– Activitati de practica in cadrul scolar

In urma proiectului lucratorii de tineret au dobandit urmatoarele atitudini:

–        Au devenit mai constienti despre importanta conducerii

–        Si-au schimbat atitudinea fata de alte culturi

–        Au devenit proactivi in organizatie

–        Sunt pozitivi si in momentele cheie in care se confrunta cu provocar

In urma analizei feedback-urilor cat si a Cerificatului YouthPass, competentele dobandite in urma proiectului au fost:

1 Competenta Learning by doing

2 comeptente sociale si civice

3 Competente culturale

4 Competente digitale

Pentru informatii suplimentare va rugam sa ne contactati la urmatoarele date de contact:

Persoana de contact:  Cosmin Vieriu – Asociatia Sociala A Lucratorilor de Tineret

Adresa asalt.youth@gmail.com

Acest proiect a fost finantat cu sprijinul Comisiei Europene prin programul Erasmus +. Aceasta comunicare reflecta numai punctul de vedere al autorului, iar Comisia nu este responsabila de utilizarea informatiilor continute de aceasta comunicare.