Lead the way
Asociatia Sociala a Lucratorilor de Tineret – ASALT impreuna parteneri din Romania, Polonia, Croatia, Lituania si Italia, anunta finalul proiectului Lead the way
Grupul a fost format dintr-un numar de 27 de lucratori de tineret din 5 tari partenere. Lucratorii de tineret au participat la diverse activitati de educatie non-formala prin care s-a urmarit: dezvoltarea competentelor de lideri – abilitati, atitudini si cunostine, pentru lucratorii de tineret participanti.
Durata mobilitatii: 03.01.2019-10.01.2019
Locatia desfasurarii proiectului: Horezu, Romania.

Obiectivele principale ale acestui schimb de tineri sunt:
1 La finalul celor 7 luni de proiect cei 27 de lucratori de tineret si-au imbunatatit cunoștințele despre leadership (roluri, stiluri, etică, metode), iar acum inteleg înțelege importanța implementării conducerii în activitatea lor.
2 La finalul celor 7 luni de proiect cei 27 de lucratori de tineret si-au imbunatatit abilitățile de conducere (îndrumare, coaching, motivație, comunicare, management, obținerea de rezultate, luarea deciziilor) și le aplica în activitățile lor.
3 La finalul proiectului cei 27 lucratori de tineret s-au implicat in crearea unei viziuni și a unei misiuni pentru activitățile lor bazate pe principii de conducere și pe luarea de măsuri în acest sens.
Lucratorii de tineret prezenti la acest proiect au avut urmatorul profil:
1 Erau lucratori activi in cadrul ONG-urilor partenere
2 Erau identificati din etapa de scriere ca lucratori de tineret – lideri (pe baza nevoilor lor s-a scris si proiectuluii)
3 Erau lucratori de tineret cu mai putina exeprienta in special legat de modul de lucru cu metodele de educatie nonformala
4 Aveau nevoie de acest TC pentru a invata care este motivul pentru care un lucratori de tineret trebuie sa fie un bun lider
5 Aveau nevoie de un Certificat YouthPass care sa le certifice competentele dobandite
6 Nevoia de a reflecta asupra rolului lor in societate si a actiunilor care le pot lua pentru a o imbunatati
The shirt

Metodele de Educatie nonformala folosite:
– Jocuri
– Simularti de activitati
– Storry telling
– Debate
– Workshop-uri de coaching si mentorat
– Activitati de practica in cadrul scolar
In urma proiectului lucratorii de tineret au dobandit urmatoarele atitudini:
– Au devenit mai constienti despre importanta conducerii
– Si-au schimbat atitudinea fata de alte culturi
– Au devenit proactivi in organizatie
– Sunt pozitivi si in momentele cheie in care se confrunta cu provocar
In urma analizei feedback-urilor cat si a Cerificatului YouthPass, competentele dobandite in urma proiectului au fost:
1 Competenta Learning by doing
2 comeptente sociale si civice
3 Competente culturale
4 Competente digitale
Pentru informatii suplimentare va rugam sa ne contactati la urmatoarele date de contact:
Persoana de contact: Cosmin Vieriu – Asociatia Sociala A Lucratorilor de Tineret
Adresa asalt.youth@gmail.com
Acest proiect a fost finantat cu sprijinul Comisiei Europene prin programul Erasmus +. Aceasta comunicare reflecta numai punctul de vedere al autorului, iar Comisia nu este responsabila de utilizarea informatiilor continute de aceasta comunicare.